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调岗不合法 应支付补偿金

 
调岗问题是劳动争议案件中经常出现的问题,调岗本来是企业经营活动中的一项很正常的工作,但是,调岗毕竟是对于劳动者原来工作岗位和劳动内容的改变,企业必须依法进行。这就要求企业负责人力资源工作的人员熟练掌握相关技巧,妥善处理相关工作,除了制定细化的企业制度外,对于不能准确把握的,最好咨询专业的律师后再作相应的调岗,以避免产生不必要的争议。
 
  员工不同意调岗 怎么办?
  小李大学毕业后入职天津开发区某企业工作,工作岗位为操作员,工资结构为底薪2100元加提成,离职前平均工资为每月2100元,以银行转账方式发放工资。入职时小李与企业签订了劳动合同,合同期三年。工作内容是利用计算机设备控制生产流程。工作过程中,由于小李个性较强,不容易与同事相处,同事都不愿意与小李一起工作。公司以综合考核的方式,在保持小李原待遇不变的情况下,将其调到保安部门,从事保安工作。小李收到公司对其岗位进行调整的文件后,拒绝在文件上签字,不同意岗位调整,并仍然坚持到原岗位上班。就此,双方因调岗问题发生争议,小李咨询他该怎么办。
提示:本案为企业调岗所引起的一起劳动争议,小李可以申请劳动仲裁。调职、调岗、调薪本来是企业经营中的正常现象。但是,在众多的劳动争议案件中,有许多企业因不懂劳动法,随意调岗而引起不必要的劳动争议。劳动合同依法订立,一经订立,双方均有义务依照约定履行,任何一方都无权随意变更劳动合同内容。劳动法对于劳动合同变更的规定,要求一是双方协商一致,二是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
 
  企业违法解除合同 怎么赔偿?
  小李先向公司要求坚持到原岗位上班,但是遭到拒绝,此后小李也就没有去上班。公司以小李无故旷工为由,解除了劳动合同关系。小李认为公司的做法违反了劳动法的有关规定。
  提示:企业调岗不合法,企业解除劳动合同关系也违反了劳动法的规定。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。劳动仲裁依法应支持小李的诉求。
  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
 

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